Contratación y despido de empleados
Problema
El proceso de contratación y despido de empleados implica muchas acciones estándar., para cuya realización se contratarán varios departamentos: HORA, ÉL, Departamentos de cuentas. Esto resulta en redundancia de datos., incumplimiento de las limitaciones de tiempo.
Solución
- Iniciar un procedimiento formal de incorporación de empleados a partir del momento del escaneo de documentos.
- el robot (equipado con módulo OCR) reconoce documentos
- Registra datos en el sistema de información de la empresa.
- Otorga derechos de acceso relacionados
- Emite solicitudes de tarjetas de acceso, etc.
- Realiza otras acciones obligatorias en los sistemas dependiendo del puesto del empleado.

Ventajas
Más que 20% Disminución de los costos operativos debido a la automatización robótica de la gestión de personal.
- Los robots Sherpa RPA pueden automatizar todo el proceso de contratación, desde publicar ofertas de trabajo hasta seleccionar currículums y programar entrevistas.
- También pueden automatizar el proceso de incorporación., incluida la recopilación y verificación de la información de los empleados, configurando cuentas, y proporcionar acceso a los sistemas de la empresa.
- Los robots Sherpa RPA también pueden automatizar el proceso de terminación, incluyendo la emisión de cartas de despido, actualizar registros de empleados, y notificar a otros departamentos.
- Automatizar el proceso de baja, incluida la recopilación y el archivo de datos de los empleados, devolver propiedad de la empresa, y notificar a otros departamentos.
- Automatizar el proceso posterior a la terminación, incluyendo la actualización de registros de empleados, emitir pagos finales, y notificar a otros departamentos.



