Contratação e rescisão de funcionários
Problema
O processo de contratação e rescisão de funcionários envolve muitas ações padrão, para realizar o qual vários departamentos serão contratados: RH, ISTO, Departamentos de contas. Isso resulta em redundância de dados, falhas em cumprir as restrições de tempo.
Solução
- Iniciar um procedimento formal de integração do funcionário a partir do momento da digitalização dos documentos
- O robô (equipado com módulo OCR) reconhece documentos
- Cadastra dados no sistema de informação da empresa
- Concede direitos de acesso relacionados
- Emite solicitações de cartões de acesso e assim por diante
- Executa outras ações obrigatórias nos sistemas dependendo da posição do funcionário
Vantagens
Dados precisos e robustos Custos reduzidos para tratamento de erros e penalidades
Um funcionário tem tempo para um trabalho mais útil e intelectual
Fluxo de documentos acelerado 2 vezes acelerou o procedimento formal de integração dos funcionários
Mais do que 20% redução dos custos operacionais devido à automação robótica de gerenciamento de pessoal
É assim que nossos robôs podem ajudar:
- Os robôs Sherpa RPA podem automatizar todo o processo de contratação, desde a publicação de vagas de emprego até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Eles também podem automatizar o processo de integração, incluindo coleta e verificação de informações de funcionários, configurando contas, e fornecer acesso aos sistemas da empresa.
- Os robôs Sherpa RPA também podem automatizar o processo de rescisão, incluindo a emissão de cartas de rescisão, atualizando registros de funcionários, e notificando outros departamentos.
- Automatize o processo de desligamento, incluindo coleta e arquivamento de dados de funcionários, devolução de propriedade da empresa, e notificando outros departamentos.
- Automatize o processo pós-rescisão, incluindo atualização de registros de funcionários, emissão de pagamentos finais, e notificando outros departamentos.
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